2-135.便宜儿子-《我家键盘有点萌》


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    所以问题来了,那等这个蛋糕做大做强,一个编辑手里就能月销数百万的时候,岂不是各个儿都要拿到十万块的奖金?

    而运营那边的能比编辑低很多吗?必然不行,一个公司奖金分配如此不合理运营肯定闹起来,低一点可以接受,低很多谁能舒服?

    但是那样的话,工资的总支出又会是多少?一个天文数字!

    这样搞下来,季爸爸不用赚钱,所有的收入全部发工资算了!

    所以王奇借着季爸爸的名号,定了新的薪酬政策。

    他提高了底薪,编辑的基础底薪直接涨到2万,同时根据各个岗位和工龄的不同再作调整。

    餐交补一天提高到100块,一个月还是按照22天发放。

    这待遇,差不多相当于工资直接翻倍了。

    变化不止都是好的,限制自然也有。

    工资翻了倍,但是奖金政策却变了。

    王奇把普通编辑的分为5000到20000十档奖金,20000封顶,表现特别优异的会有额外奖金,以及丰厚的年终奖,但是这笔额外的奖金,需要单独申请,并且利用充分。

    因为奖金评判标准,大火的频道和冷门频道的要求不同,可大家工作量却又差不多,所以各个编辑的收入应该维持在一个相对持平的状态。

    但是这个评判标准就不像以前那么简单粗暴了,王奇做了细致的划分。

    他在天启的这么多年了不少白待的,论对天启的了解,很少有人超过他。

    新的工资标准,让大家心服口服。

    虽然奖金拿到的难度变高了,而且还压低了天花板。

    不过没人有怨言,他们以前一个月工资多的时候能拿两万多,少的不过只有一万多。

    在现行的新政策下,底薪就直接跟以前所有的收入差不多,甚至还略略超出了,更何况除此以外还有丰厚的补助和奖金。

    何况王奇替季爸爸说了,不愿意接受的请交辞呈,立马批准!

    才上了一航集团的车,谁舍得走?现在辞职的才是傻子。

    别人都觉得赚了,可是按这样的新算法,李亢可是吃了大亏的。

    他手下的书,销量几乎是终点的半壁江山,这么一来收入肯定大减。

    不过还好,六月份的奖金还是按老办法执行,刘飞新书火爆,加上陈潇黎的书,他足足可以拿二十多万的奖金。

    再加上主编的待遇本月到账,他六月份收入应该会破三十万!

    陈潇黎的书已经完结了,以后月销也不会再有这么高,所以总体算下来虽然吃亏,可似乎也没那么吃亏。

    之前赚得多,可是扣税也多呀,左算右算,李亢可能收入要减半。

    缩水幅度,李亢表示可以接受。

    因为如果按照新算法,即便他手下没有大火的书,也能稳稳拿到几万块钱工资,对他来说旱涝保收远比暴富来的有吸引力。

    孤儿嘛,缺乏安全感是与生俱来的,所以他并没有什么不满意的。

    而且他也明白,季爸爸的做法无可厚非,不然人家这么辛苦为的是什么?还不是赚钱。

    何况季爸爸对于中层的主编们,也有不同的考核办法。

    主编的底薪,直接就是五万了。

    这可是个稳定的收入,哪怕陈潇黎和刘飞都不写了,李亢光凭工资就还的起房贷!

    而且主编的奖金和之前的算法有了不小的区别,主编除了一些固定的奖金外,大头是拿组内编辑奖金的平均系数。

    比如组内编辑们当月总奖金为十万,人数为五人,那么平均奖金就是2万,主编就是在这个两万的基础上翻倍,拿四万。

    也就是说,主编的奖金系数是2.0,也是相当大方了。虽然五险一金扣税什么的,扣完拿不到九万,但是若表现好,稳稳到手五万应该是没问题的。

    只是这样的话,主编的收入就和手下编辑的表现直接挂上了钩。

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