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    毕竟跳槽这种事，总是难以避免的，除非是事业单位和党政机关，编制的力量还是很强的，可以有效的将职工约束在本单位的一亩三分地中。

    而浩然现在只是一个中等规模的私人门诊部，肯定不能和公家单位比。

    杨婷婷入职时间不长，对于浩然的归属感主要来自于对张子凡的感情。

    如果换个老板，她的忠诚度恐怕会瞬间清零。

    之所以75点忠诚度还进不了前五，不是杨婷婷的问题，而是其他几个死忠的数值太高了。

    石晓雅和刘建明自不用说，都是门诊部的元老，宁静和袁强也是第二批由张子凡亲手招募的人才。

    尤其是袁强，由于是张子凡事实上的第一跟班，他对于浩然的忠诚度尤其高，后来居上，实现了问鼎。

    另外两个排在杨婷婷前面的职工就有点特殊了。

    张子凡与他们交流不算多，也没有重点培养，完完全全是他们自己野蛮生长出来的。

    王晶晶，忠诚度高达85，这是张子凡没有想到的。

    常言道，锦上添花不如雪中送炭，张子凡和浩然门诊部在王晶晶人生的最低谷，也是最绝望的时刻，伸出了橄榄枝，给予了她人生的希望。

    因此王晶晶对于浩然有着特殊的感情，在这个淳朴善良的贫家女孩看来，自己人生的幸福是与浩然联系在一起的，只要浩然越来越好，自己的人生就会越来越光明。

    这样的信念使得她的忠诚度不知不觉中升高。

    另外一个预料之外，情理之中的人就是李景旺。

    这个燕赵之地的习武大汉，血液中继承了先祖们的慷慨悲歌之情。

    投我以木桃，报之以琼瑶，这大概就是所谓的【忠义】吧！

    对于李景旺，张子凡多少还是有些佩服的，拥有与关羽一样的特性，这样人确实应该在武道场上走得更久。

    最终，张子凡选择了袁强、刘建明、王晶晶三人，对他们使用【初级职工经验加成包（1周）】。

    之所以这样选择，是因为这三人的忠诚度较高，而且能力在C-以下，进行提升不容易浪费。

    当张子凡点开三个加成包，并把它们拖拽到系统面板三人的头像上之后，三道金色的光芒凭空出现，一道没入了正在边上睡觉的袁强的体内。

    两道穿过飞机的玻璃，朝着大洋的彼岸飞射而去。

    这时候，原本呼呼大睡的袁强忽然打了个机灵，似乎是做了什么可怕的噩梦，手指不断抖动，嘴里还念叨着：“大体老师你不要过来呀，你不要过来呀”之类的话语。
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